Strategiekommunikation

Strategiekommunikation

Die erfolgreiche Implementierung von Unternehmens- und Geschäftsstrategien gelingt nur mit der Unterstützung der relevanten Stakeholder, seien es Mitarbeiter, Kunden oder Akteure des politischen Umfelds. Diese Unterstützung sicherzustellen, ist eine zentrale Managementaufgabe. Wir stehen an der Seite der Entscheider, um mit wirksamer Kommunikation die Umsetzung von Strategien zu ermöglichen. 

Eine erfolgreiche Strategiekommunikation schlägt die Brücke zwischen strategischer Zielsetzung und deren Umsetzung. Sie dient der Orientierung der Stakeholder und schafft Transparenz, Verständnis und Vertrauen in die Unternehmensführung und das Unternehmen. So sichert sie dem Unternehmen den notwendigen Handlungsspielraum.

Kommunikationsdesign

Wir machen Strategien kommunizierbar und überführen Gesamtstrategien und strategische Programme unserer Mandanten in verständliche, glaubwürdige und wirksame Darstellungen und Botschaften. Systematisches Stakeholder-Mapping und Umfeld-Analysen bilden ein verlässliches Fundament für passgenaue Kommunikationskonzepte zur Ansprache aller relevanten internen und externen Stakeholdern.

Ankündigung der Strategie

Wir sorgen dafür, dass Strategien gehört, verstanden und unterstützt werden. Dafür entwickeln wir passgenaue Formate, die das Zielbild oder die Vision des Unternehmens greifbar machen und den Weg dorthin aufzeigen. Akzeptanz und Unterstützung hängen maßgeblich davon ab, ob die relevanten internen und externen Stakeholder Notwendigkeit und Nutzen der Strategie erkennen. Wir legen deshalb großen Wert darauf, dass insbesondere Führungskräfte und Mitarbeiter verstehen, was Strategie für sie persönlich bedeutet und welchen Erfolgsbeitrag sie leisten können.

Umsetzungsbegleitung

Voraussetzung für eine erfolgreiche Strategieimplementierung ist die dauerhafte Unterstützung seitens Führungskräften und Mitarbeitern sowie externen Stakeholdern. Die regelmäßige Kommunikation von Fortschritten und Erfolgen ist dabei genauso wichtig wie ein kontinuierliches Erwartungsmanagement. Ein besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die intensive Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern. Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Planung und gezielten Steuerung der internen Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitern sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Mit maßgeschneiderten Kommunikationslösungen – vom klassischen Mitarbeiterbrief über die eigene Mitarbeiter-App und innovative Workshopformate – versetzen wir unsere Mandanten in die Lage, mit klaren Botschaften Akzeptanz für die Unternehmensstrategie, Vertrauen in das Management und Unterstützungsbereitschaft zu schaffen.